Analista de Recursos Humanos

4 vagas Híbrido CLT R$ 5.800

O Analista de RH é responsável por desenvolver e executar processos relacionados à gestão de pessoas, contribuindo para atração, desenvolvimento, retenção e valorização dos colaboradores. Sua atuação pode abranger recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, clima organizacional, remuneração, benefícios, diversidade e cultura organizacional. Mais do que administrar processos, o Analista de RH influencia diretamente a experiência dos colaboradores dentro das organizações. Seu trabalho fortalece ambientes mais humanos, inclusivos e saudáveis, promovendo desenvolvimento profissional, equidade e qualidade nas relações de trabalho. Objetivo do cargo Executar processos de gestão de pessoas, apoiando a organização na atração, desenvolvimento, retenção e valorização dos talentos. Principais responsabilidades Conduzir processos seletivos; Divulgar vagas; Triar currículos; Realizar entrevistas; Elaborar pareceres de candidatos; Organizar treinamentos; Acompanhar período de experiência; Apoiar avaliações de desempenho; Desenvolver indicadores de RH; Administrar benefícios; Participar de programas de diversidade e inclusão; Apoiar ações de endomarketing.

Requisitos Ensino Superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas; Conhecimento em processos de recrutamento e seleção; Informática intermediária; Boa comunicação. Hard Skills Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Gestão por Competências; Departamento Pessoal (noções); Excel; Sistemas de RH; Indicadores; Entrevistas por Competências. Soft Skills Comunicação; Organização; Inteligência emocional; Negociação; Escuta ativa; Trabalho em equipe; Planejamento. Diferenciais Conhecimento em Diversidade e Inclusão; Employer Branding; ESG; People Analytics; Power BI;

Plano Médico; Vale Alimentação; Vale Refeição; Seguro de Vida; Participação nos Lucros; Auxílio Educação.