Analista de Recursos Humanos

Híbrido CLT Sênior R$ 5.000 – R$ 6.000

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos dinâmico(a) e focado(a) em pessoas para integrar o nosso time em São Paulo. Se você é apaixonado(a) por conectar talentos, desenvolver o potencial humano e quer ser peça-chave na construção de um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance, essa vaga é para você. Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica, apoiando nossas lideranças e garantindo a melhor experiência para os nossos colaboradores.

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos dinâmico(a) e focado(a) em pessoas para integrar o nosso time em São Paulo. Se você é apaixonado(a) por conectar talentos, desenvolver o potencial humano e quer ser peça-chave na construção de um ambiente de trabalho colaborativo e de alta performance, essa vaga é para você. Aqui, você terá a oportunidade de atuar de forma estratégica, apoiando nossas lideranças e garantindo a melhor experiência para os nossos colaboradores." Perfil Comportamental (Soft Skills) Empatia e Escuta Ativa: Capacidade de acolher colaboradores, entender demandas internas e mediar conflitos sem perder a neutralidade. Comunicação Assertiva e Influência: Trânsito fácil entre a operação e a liderança/diretoria para apresentar projetos, dar feedbacks e defender ideias. Resiliência e Adaptabilidade: O RH lida com mudanças constantes (leis, estruturas, crises internas). Dinamismo é fundamental. Discrição e Ética: Acesso diário a dados sensíveis, salários, demissões e estratégias de negócio exigem total confidencialidade. 2. Perfil Técnico (Hard Skills) Formação: Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou cursos de especialização (Gestão de Pessoas, Business Partner, Metodologias Ágeis) são diferenciais muito valorizados. Conhecimento Generalista: Domínio básico dos principais subsistemas (Atração e Seleção, Integração/Onboarding, Treinamento e Desenvolvimento, Clima Organizacional, e Avaliação de Desempenho). Interface com DP: Não precisa ser o executor da folha de pagamento, mas deve entender de legislação trabalhista (CLT), ponto, benefícios e demissão para apoiar os colaboradores e o negócio. Orientação a Dados (People Analytics): Capacidade de ler indicadores (turnover, absenteísmo, eNPS, tempo de fechamento de vagas) e transformá-los em planos de ação. O mercado de SP hoje cobra um RH menos intuitivo e mais analítico. Ferramentas: Prática com sistemas ATS (como Gupy, Greenhouse) e plataformas de gestão (como Flash, Sólides, Convenia).

VR R$40,00 Assistência médica Amil Assistência odontológica Seguro de vida Totalpass Convênio SESC